Работы в ночное время

Содержание

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Фильм Ночная смена смотреть онлайн

В начале фильма Макса Самсонова и его друга Сергея Балашова увольняют с завода, где они работали сварщиками. Предприятие обанкротилось, и им не выдали зарплату за последние четыре месяца. Выйдя с проходной, Сергей встречается со своей мамой, которой уже надоело, что 40-летний сын сидит у нее на шее. Она отдает ему чемодан с вещами и просит съехать с квартиры. У Макса проблем не меньше. Из-за отсутствия денег он не может позволить себе купить подгузники для дочери. Его жена, Анна, говорит, что ей пора вернуться на работу в автосалон бизнесмена Игоря Чернявского. Однако Макс против, так как Чернявский явно положил глаз на его жену.

Аня навещает Игоря в его автосалоне и тот говорит, что без проблем устроит ее на работу. Тем временем в центре занятости Макс понимает, что работы для него в городе никакой нет. Макс и Сергей пробираются на завод, где Сергей крадет свой сварочный аппарат. Однако на выходе они случайно сталкиваются с полицейскими. После непродолжительной погони их сажают в машину и везут в отделение. Полицейский советует им позвонить другу, которой, сможет привезти взятку в 50 тысяч рублей. Сергей предлагает другу позвонить их бывшей однокласснице Лене, которая в школе была влюблена в Макса, и которая, судя по ее машине, неплохо сейчас поднялась.

Лена спасает ребят от уголовного дела и говорит, что у нее есть для них работа. На следующий день парни приходят в стрип-клуб, где работает Лена. Она предлагает Максу работу стриптизером, но герой обижается на такое предложение. Потом Лена спрашивает как у него дела с женой, так как ей недавно звонил Чернявский и рассказал, что Аня приходила к нему. Дома Макс спросил, где сегодня была Аня и жена утаила от мужа, что ходила к Игорю. По телевизору в это время шло шоу знаменитого стриптизера, и Аня сказала, что он нормальный мужик, с женой и двумя детьми. А также у него вряд ли есть проблемы с деньгами.

Макс принимает предложение Лены и идет на собеседование. Там он показывает свои данные начальнику Лены и его жене. В итоге его берут на работу и даже платят аванс за сегодняшнее выступление. Перед выходом на сцену Макс знакомится со своими новыми коллегами: Женей Кинг Конгом, Кирюхой Лиссабоном и Васькой Обамой. Для себя он выбирает прозвище Электрод. На сцене Электрод производит фурор, своими семейными трусами. Лена рассказывает ему, что все женщины только о них теперь и говорят. Также Макс познакомился со стриптизершей Кристиной, которая отнеслась к нему по-доброму, когда увидела, в каком он шоке от своего первого рабочего дня здесь.

Выйдя из душа, Макс обнаружил, что всю его одежду, кроме семейных трусов, украли. Женя сказал, что у них такая традиция – новичок идет домой только в том, в чем он выступал. Макс пошел по ночным улицам города в одних трусах. В какой-то момент его на машине подхватила Кристина. Макс сказал ей, что он бы поехал на такси, но очень нужны деньги. Девушка посоветовала ему не обижаться на ребят, так как они со всеми так, а также добавила, что Кинг Конг считает, что из него выйдет толк. Тем временем Сергей приводит домой толстую бухгалтершу Анфису, которая обещала за секс с ним поискать его зарплату. Однако в квартире Сергей обнаруживает свою маму в объятиях своего же одноклассника Плафона, который работает у нее водителем.

Кристина привозит Макса к дому и тот говорит, что вряд ли вернется в клуб. Макс заходит в квартиру в одних трусах, и Аня застает его в таком виде. Герою приходится врать, что он купался после ночной смены. Он отдает жене 15 тысяч рублей и Аня говорит, что ему нужно держаться за его новую подработку. Перед сном Макс читает сообщение от Кристины, которая просит его записать ее номер. Аня в свою очередь получает сообщение от Чернявского, с вопросом нужна ли ей еще работа.

Макс идет на репетицию, на которой Женя пытается научить его танцевать. Тем временем Сергей устраивается жить в гараже. Его бесит старый неработающий телевизор, и он приходит в квартиру мамы, чтобы забрать новый. Там он сцепляется с Плафоном, который открывал пиво его медалью за танцы. Позже мама говорит сыну, что Плафон сделал ей предложение и скоро станет его отчимом. Кристина решает помочь Максу и дает ему личный урок танцев. В итоге ей удается сделать практически невозможное. Лена хвалит Макса и говорит, что какая-та женщина в слезах заказала его на приватный танец.

Анна приходит к Чернявскому в салон, как раз в тот момент, когда он скручивал пробег у одной старой машины. Анна соглашается вновь работать у него. Сергей заваривает дверь у новой машины Плафона и его мамы. Однако автомобиль оказывается не их, а молодой и симпатичной девушки Лиды. Когда та не может открыть дверь он подходит, чтобы помочь. Макса заказывают на первый приватный танец. Однако когда он заглядывает в комнату, то наотрез отказывается выступать. Дело в том, что там сидела заплаканная Бетти Борисовна Слаботника – учительница русского языка и литературы и бывшая классная руководительница Макса и Лены. В итоге Лена предлагает Максу надеть костюм Бэтмена.

Макс начинает танцевать для своей бывшей учительницы и та распаляется. Она начинает раздеваться и Макс останавливает ее, раскрывая, кто он на самом деле. Слаботника отвешивает Максу пощечину, а потом рассказывает, почему она сюда пришла. Дело в том, что ей изменил супруг. Макс решает проводить женщину до дома, так как видит в каком она сейчас подавленном состоянии.

Сергей помогает Лиде и они заходят в кафе пообщаться. Он рассказывает, что работает заместителем директора завода, а вообще начинал с самых низов. Когда им приносят счет, Сергей делает вид, что забыл кошелек в машине, которую буквально сегодня сдал в сервис. Лида заплатила сама и собиралась поехать к своему брату-полицейскому, который нашел видео, на котором видно кто портит ее машину. Сергей попросился поехать вместе с ней, не зная, куда она собралась. Максим в это время пошел провожать Слаботнику прямо в костюме Бэтмена.

Анна показывала машину клиенту и слишком увлеклась. В итоге за ней начали гоняться сотрудники ДПС и вскоре смогли задержать. Макс привел Бетти Борисовну домой и там напал на ее мужа, который в этот момент развлекался со своей молоденькой любовницей. Макс погнался за ним по улицам города и когда догнал, начал избивать. Подоспевшие полицейские вырубили его электрошокером. Макс оказался в одной камере с Сергеем, которого Лида опознала на видео. Вскоре в отделение привели Аню, и Макс узнал, что она все-таки устроилась на работу к Чернявскому, который пришел и заплатил за нее штраф. Полицейские узнали грабителей с завода и предложили отпустить их уже за 100 тысяч рублей.

Сергей был обижен на друга за то, что тот не рассказал, что устроился на работу. Максу пришлось сознаться, что он пошел в стриптизеры. Сергей попросил устроить ему пробы. Он также позвонил Анфисе, которая заплатила за них взятку. Вечером Сергей просматривал видео с мужским стриптизом и отправил сообщение Ане с просьбой встретиться завтра в салоне красоты. На следующий день Кристина и Макс наблюдали, как Сергею делали депиляцию тела. Выйдя из кабинета, Макс спросил Кристину, сколько они ей должны за все это и девушка ответила, что один поцелуй. Макс поцеловал ее в щечку, но Кристину это не устроило, и она поцеловала его в губы. В этот момент к салону подошла Аня. Макс увидел жену и спрятал Кристину в кабинете с Сергеем. Аня увидела помаду на губах мужа. Чтобы отмазать друга Сергей сказал, что он гей, но Аня все равно узнала правду. Макс сказал, что знает, что Аня работает на Чернявского и супруги поссорились.

На пробах Сергей показал номер, с которого все смеялись, и позже Лена сказала, что директор клуба берет его уборщиком. Аня не пустила Макса домой, сказав, что он может ночевать, где хочет. Сергей нашел Лиду, в которую сильно влюбился. Он рассказал ей правду, что устроился простым уборщиком и пригласил в кино. Лида согласилась пойти. Аня выпивала с Игорем и жаловалась на измену мужа. Игорь предложил поехать вместе с ним в Москву открывать сеть своих салонов. Так как Аня была пьяна, она поцеловала Игоря, но вовремя одумалась и ушла.

Макс сидел в квартире Кристины, которая явно хотела с ним переспать. В этот момент ему позвонил Сергей и сказал, что, похоже, кого-то убил. Кристина и Макс приехали в клуб и увидели лежащую без сознания женщину. Сергей объяснил, что она была пьяная и просила его ударить ее. Он ударил, но не рассчитал силы и женщина отрубилась. Втроем они отвезли ее в больницу и, оставив у входа, уехали. В этот же вечер Сергей переспал с Лидой, которая уже полгода была без парня. Аня лежала одна в постели и разглядывала старые фотография своего мужа и детей. Макс спал в одной кровати с Кристиной, которая во сне его обнимала.

Сергей сварил кольцо и с бутылкой шампанского пришел в квартиру Лиды, которая жила со своей мамой Зоей Рахмановной. Мамой Лиды оказалась та женщина, которую Сергей вырубил в клубе. На праздник в честь дня рождения одной из коллег Ани заказали стриптизера. Женя вывез торт, в котором сидел Макс, но тот через щелку увидел свою жену и попросил Женю отработать сегодня за него. Зоя Рахмановна узнала Сергея. Она всячески унижала ухажера дочери за его работу уборщиком, а когда тот попытался сделать Лиде, предложение отвела в другую комнату. Сергей предложил сохранить их общий секрет в тайне, но Зоя Рахмановна сказала, что если он сделает Лиде предложение, то она напишет на него заявление в полицию.

Макс прятался в торте и услышал разговор Игоря и Ани. Он узнал про их поцелуй и про то, что Игорь звал Аню уехать вместе с ним. В какой-то момент он не выдержал и выскочил из торта, чтобы разбить морду Игорю. Прибежал Женя и сказал Максу пойти с ним работать. Аня узнав, что ее муж стриптизер согласилась уехать вместе с Игорем. Анфиса пустила Макса и Сергея в цех, чтобы они там убрались за небольшую плату. Сергей жаловался, что жизнь повернулась к ним спиной. Макс нашел в своем шкафчике старое фото с еще беременной женой и решил, что им нужно бороться за свое счастье.

Максим выходит на сцену в клубе и рассказывает постоянным клиенткам о своей беде с женой. Он просит их о помощи. Кристина слышит это и расстраивается. Сергей приводит свою маму к Лиде домой, и они рассказывают ей всю правду о фингале Зои Рахмановны. Сергей делает Лиде предложение и просит прощение у ее мамы.

Игорь вез Аню и ее детей в аэропорт и тут их остановила машина ДПС. Женя и Вася переодетые в ДПСников вытащили Игоря из машины, а потом Женя отвез Аню и детей в ее бывшую школу. В спортивном зале Макс организовал школьные танцы, чтобы напомнить жене об их прошлом. Однако Аня не хотела слушать извинения мужа. На это Макс сказал, что он предвидел это и тогда за него начали говорить Кристина, Лена, Анфиса, Бетти Борисовна и другие клиентки клуба. В итоге Аня простила Макса и они начали танцевать. Спустя шесть месяцев Макс работал простым сварщиком на стройке, но танцы навсегда остались в его крови.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  • продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  • ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  • существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  • женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  • инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  • сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  • трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  • родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работника

Надбавка за работу в ночь

Регламентирующий нормативный акт

Деятельность в сфере военного дела

35% от обычной дневной ставки за час работы

Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года

Пожарная охрана

Сторожевая охрана

Работники здравоохранительной сферы

50% от дневной ставки за час работы

Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года

Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений

35% от дневной ставки за час работы

Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года

Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

  • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  • информация о работнике;
  • общая часть, в которой указывается согласие;
  • дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена

Если вы часто работаете в ночную смену, будьте готовы к тому, что, кроме зарплаты, вы ещё и «зарабатываете» массу заболеваний. Почему так опасно бодрствовать в тёмное время суток и как лучше высыпаться после ночных смен, рассказывает врач отделения медицины сна, член МОО «Ассоциация сомнологов» Алёна Гаврилова.

Оксана Морозова, АиФ.ru: Алёна Михайловна, как работа в ночную смену сказывается на здоровье?

Алёна Гаврилова: Когда человек продолжительное время работает в таком графике, у него повышается риск нарушения сна, а также ряда соматических заболеваний, атеросклероза, ожирения, нарушения обмена углеводов и т. д. Что касается лишнего веса, его появление обусловлено тем, что в организме изменяется секреция инсулина. Именно этот гормон отвечает за чувство голода. Если человек ночью бодрствует, ему хочется есть. Кроме того, при таком режиме увеличивается количество кортизола, гормона стресса, т. е. организм хронически пребывает в стрессовом состоянии. При этом сокращается уровень серотонина, что провоцирует раздражительность и даже депрессию.

Также страдает ферментная система желудочно-кишечного тракта. В норме днём идёт максимальное выделение желудочного и панкреатического соков, ведь мы активны и кушаем, в ночное время их секреция значительно снижается. У человека, который ночью бодрствует и употребляет пищу, наступает дисбаланс выработки ферментов, что может привести к заболеваниям желудочно-кишечного тракта. По тем же причинам развивается так называемая «диарея путешественника», когда мы меняем несколько часовых поясов. Организм не успевает перестроиться под новый режим функционирования.

Ещё раз подчеркну, что от природы людям свойственна дневная активность. Ночью мы должны спать. Конечно, если работать по сменному графику несколько месяцев (до года), а потом вернуться к нормальному ритму, есть шанс избежать пагубных последствий. Но, если речь идёт о годах, будьте готовы к проблемам со здоровьем. Также я бы не стала забывать, что ночью из-за сонливости неизбежно снижается концентрация внимания, а значит, автоматически повышается вероятность допустить ошибку.

— В чём разница между ночным и дневным сном?

— Дневной свет влияет на головной мозг через сетчатку глаза, изменяя выработку нейрогормонов, которые отвечают за структуру сна. Правильно и полезно для нас спать именно ночью. Сон в светлое время суток — более короткий и поверхностный. Его можно рассматривать как дополнительный отдых, но не как основной. Есть люди, которым дневной сон необходим, но не в ущерб ночному. Если у человека есть бессонница ночью, спать днём ему не рекомендуется, так как это ухудшит качество ночного сна. Нельзя полностью поменять ритм, который заложен генетически, т. е. днем — спать, а ночью — бодрствовать. В противном случае вы будете иметь весь спектр проблем, о которых я сказала выше.

— Кому категорически нельзя работать в ночную смену?

— Подобный режим мало кому подходит и точно противопоказан беременным женщинам, людям, которые перенесли инфаркт или страдают ишемической болезнью сердца, сахарным диабетом, сердечной недостаточностью, язвенными поражениями желудочно-кишечного тракта и другими тяжёлыми заболеваниями, которые могут обостриться. В целом, подобный график могут позволить себе только люди с идеальным здоровьем.

Кстати, если вы по своему хронотипу «жаворонок», даже не пытайтесь применять режим с ночным бодрствованием — это очень сложно и крайне неполезно. «Совам» в этом смысле проще. Их биологические часы работают иначе. Они могут не спать и отправляются в постель под утро. Для них это нормально, комфортно и не увеличивает риски получить какие-то заболевания. Такие люди часто выбирают «свободные» профессии, не вынуждающие зависеть от распорядка жизни социума. Работа в ночные смены для них также подойдёт.

— Как лучше высыпаться после ночной смены, сразу ложиться спать или чуть попозже?

— Ориентируйтесь на свои собственные ощущения. Но нет ничего плохого в том, если вы уснёте сразу, как доберётесь домой. Главное — старайтесь не дремать в транспорте, когда едете с работы. Уже в квартире нужно создать для себя все необходимые условия: тишину и полное затемнение, чтобы дневной свет вообще не проникал в помещение. Если есть сложности с засыпанием днём, можно принимать препараты мелатонина. Они часто используются при сменных графиках, перелётах на несколько часовых поясов, продаются без рецепта и не вызывают привыкания. Самое главное — у них нет каких-то серьёзных противопоказаний. Не хотите использовать препараты — пейте травяные чаи, например с ромашкой или шалфеем, примите тёплый душ.

Природное снотворное. 12 продуктов, которые помогут быстро заснуть | Фотогалерея

Твердый сыр. В сыре содержатся кальций, триптофан, а также витамины группы B.Брокколи. Содержит кальций и калий, без которого не усваиваются многие элементы. Также в брокколи есть полезные жирные кислоты Омега-3, которые избавляют от тревожности.Бананы. Отличный источник калия и магния, снабжает наш организм триптофаном.Вишня. Бьет рекорды по содержанию мелатонина, гормона, который успокаивает нервную систему и гарантирует спокойный сон.Салат латук. Содержит магний и вещество лактон, успокаивающее нервную систему.Льняное семя. За счет содержания Омега-3 успокаивает, устраняет нервное напряжение, а также улучшает работу пищеварительной системы.Картофель. Отличный источник калия и витамина С, хотя весною витамина стало несколько меньше, чем было осенью.Овсянка. Углеводы уменьшают возбудимость коры головного мозга, а витамины группы B, которые содержатся в злаках, снимают напряжение. Кроме того, в овсе содержится мелатонин в готовом виде. Миндаль. Содержит магний, способствует расслаблению уставших мышц. Кунжут. В очень больших количествах содержит кальций и магний. Мясо индейки. Индейка богата триптофаном. Травяной чай. Успокаивающим действием обладают настои из валерианы, мяты, ромашки, зверобоя, мелиссы, иван-чая.

— Можно ли принимать кофеиносодержащие продукты, когда вы находитесь на работе?

— Да, их даже рекомендуется принимать в начале ночной смены. Но во второй её части нужно совсем отказаться от подобных напитков, для того чтобы они прекратили своё действие к моменту предполагаемого сна, когда вы закончите работу. Тогда, оказавшись дома, человек сможет спокойно уснуть. Считается, что средняя доза напитков, не оказывающая негативного влияния на организм, — 5–6 чашек кофе или чая в день.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *