Трудовой кодекс статья 228

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

Новая редакция Ст. 228 ТК РФ

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Комментарий к Статье 228 ТК РФ

Статья 228 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя, если произошел несчастный случай. Если в организации случилось несчастье, то работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему, а если необходимо — доставить его в больницу;

— предотвратить аварийную ситуацию и возможность травмы других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае в соответствующие органы, а также сообщить о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом родственникам пострадавшего;

— организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая.

Другой комментарий к Ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В статье достаточно четко определены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших конкретный несчастный случай.

При любом несчастном случае на производстве, в том числе групповом (два человека и более), тяжелом, со смертельным исходом, работодатель обязан действовать в соответствии с алгоритмом, установленным ст. 228 ТК: немедленная организация первой помощи пострадавшему, предотвращение развития аварийной ситуации, сохранение (фиксация) обстановки и информирование родственников пострадавшего и соответствующие органы и организации.

2. В соответствии со ст. ст. 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан своевременно анализировать материалы расследования и принимать необходимые меры по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций.

Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 228 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 228 ТК РФ

Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 228 ТК РФ описывает совокупность обязанностей работодателя при несчастных случаях (НС) с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Ниже вы найдете ответы на вопросы, которые часто возникают в связи с применением этой статьи кодекса.

Что согласно статье 228 ТК РФ требуется сделать при несчастье на производстве?

Как правильно оказать работнику медпомощь?

Кому сообщать про несчастье?

В какой форме извещать о случившемся?

Что согласно статье 228 ТК РФ требуется сделать при несчастье на производстве?

При любом НС с работниками или другими занятыми у него лицами работодатель обязан (ст. 228 ТК РФ):

  • незамедлительно обеспечить оказание пострадавшему первой медпомощи;
  • если есть риск возникновения каких-то опасных последствий (аварии, ЧС) или травмирования других лиц, приложить усилия по недопущению такого развития событий;

ВАЖНО! Соответствующий порядок действий прописан в ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ и ГОСТ Р 22.3.03-94 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Защита населения. Основные положения» (постановление Госстандарта РФ от 22.12.1994 № 329).

  • постараться сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования НС (когда нет угрозы жизни и здоровью людей, вероятности аварий и т. п. опасных последствий), а если это невозможно, зафиксировать ее посредством фото-, видеосъемки, составления схем и пр.;
  • проинформировать о НС лиц, определенных в ТК РФ;
  • предпринять все возможное для своевременного и полного расследования НС.

Подробнее см. в статье «Несчастный случай на производстве — действия работодателя».

Как правильно оказать работнику медпомощь?

Нужно оценить состояние пострадавшего. Если травма опасная и требует срочного медицинского вмешательства, необходимо вызвать скорую помощь.

В более легких случаях можно самостоятельно доставить работника в медучреждение (например, травмпункт). Использовать можно собственный или сторонний транспорт (к примеру, такси), но всегда за счет работодателя.

Для оказания 1-й помощи на месте в каждой организации должен быть оборудован спецпост с аптечкой (ст. 223 ТК РФ).

Даже при легких травмах рекомендуется доставлять пострадавшего в медорганизацию с целью определения степени вреда здоровью и ее фиксации в специальном документе — медицинском заключении. Это поможет пресечь возможные споры с работником в дальнейшем.

Медзаключение выдается по форме 315/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275, по запросу работодателя (составляется в свободной форме). Оно приобщается к материалам расследования НС.

Кому сообщать о несчастье?

О несчастном случае извещаются госорганы и родственники. Последние в обязательном порядке уведомляются при тяжелых случаях или смерти пострадавшего, в остальных ситуациях — по желанию работодателя.

В списке оповещаемых органов (ст. 228.1 ТК РФ):

  • ФСС (свое отделение);
  • трудинспекция по месту нахождения фирмы;
  • прокуратура;
  • местный или региональный исполнительный орган (например, администрация города);
  • надзорный орган (когда таковой у работодателя есть);
  • работодатель пострадавшего, если он не является работником предприятия, ставшего местом происшествия;
  • территориальный профсоюзный орган.

Перечень адресатов варьируется в зависимости от степени тяжести НС: легкий, тяжелый, со смертельным исходом, массовый (2 и более пострадавших), выявленный не сразу, а позднее. Например, ФСС оповещается всегда, а прокуратура — только при групповых, тяжелых и смертельных случаях.

В какой форме извещать о случившемся?

Госорганы уведомляются обязательно в письменной форме. Так, для соцстраха применяется форма сообщения из приказа ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Другие инстанции оповещаются по форме 1 из постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Факт отправки сообщения целесообразно задокументировать.

Родственников можно известить любым удобным и/или доступным на момент оповещения способом (по телефону, телеграфом, почтой).

Все неотложные меры приняты — что дальше?

А дальше идет следующий ответственный этап — непосредственно расследование НС и оформление его результатов. Этим занимается специальная комиссия, которая:

  • устанавливает все обстоятельства происшедшего, опрашивая очевидцев, осматривая место происшествия, при необходимости привлекая экспертов, собирая документальные свидетельства, необходимые для квалификации происшествия;
  • оценивает все факты и квалифицирует НС (связан он или не связан с производством);
  • устанавливает виновных;
  • оформляет все материалы расследования.

Подробнее читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

Впоследствии эти материалы направляются заинтересованным лицам (пострадавшему, в ФСС и т. п.).

Завершают историю с производственным НС выплаты пострадавшему (больничный, другие страховые суммы, допрасходы на реабилитацию).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Статья 228 ТК РФ возлагает на руководителя компании ряд обязательств, которые он обязан исполнять, если с кем-либо из работающих произошел несчастный случай.

Не только человек, подписывая трудовую договоренность, берет на себя ряд обязательств. Это касается и руководителя компании.

Согласно действующим нормам труда, если в организации произошел несчастный случай с кем-нибудь из работающих, руководством должен быть организован и проведен ряд обязательных мероприятий.

Понятие несчастного случая на производстве

Нормы трудового кодекса Российской Федерации с комментариями не дают четкого определения такому понятию. Указаны лишь обстоятельства, при наличии которых происшествие можно отнести к несчастному случаю. К таковым относятся получение травмы, увечья, либо уход из жизни человека. Такие обстоятельства будут приняты во внимание, как повод для проведения проверки только в том случае, если это было связано с исполнением специалистом своих обязанностей по занимаемой должности. То есть это должно произойти:

  • непосредственно на территории компании;
  • когда человек выполнял свои обязанности вне организации – находился в командировке.

Следует отметить, что внутренняя проверка проводится только в случае, если человек состоял в трудовых отношениях с организацией.

Действия работодателя

Перечень действий, которые обязан выполнить руководитель, указан в статье 228 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • неотложное оказание первой медицинской помощи человеку;
  • организация транспортировки потерпевшего в ближайшую медицинскую инстанцию;
  • выполнение необходимых действий, для того чтобы аварийные события не получили дальнейшее развитие;
  • немедленная фиксация окружающей обстановки, которая будет необходима в последующем при проведении внутренней проверки. Сюда можно отнести составление схем и планов, фото и видеофиксирование;
  • информирование компетентных специализированных госбюджетных инстанций и структур, например, подразделений по чрезвычайным ситуациям;
  • уведомление родственников потерпевшего;
  • проведение внутренней проверки.

Организация медицинской помощи

Первое, что необходимо сделать в случае получения травмы, – это оказать неотложную помощь.

Такой подход позволяет исключить риск усложнения ситуации. Например, если не остановить кровотечение, человек попросту может умереть.

Такие действия, как правило, выполняют медицинские специалисты, которые имеются в штате большинства организаций. Также во всех компаниях работающие должны проходить обучение по вопросам безопасности, в том числе и оказания помощи потерпевшему. Поэтому в случае отсутствия медика, необходимые действия сможет выполнить любой труженик.

Следующим шагом станет организация доставки в ближайшее медицинское учреждение, поскольку полученная травма может быть достаточно тяжелой, и первой помощи может быть недостаточно. Транспортные расходы в этом случае берет на себя организация.

Меры по предотвращению аварийной ситуации

Чтобы возникшие проблемы не получили дальнейшего развития, и ситуация не осложнилась, необходимо принять определенные меры. Перечень таких действий действующими нормами не установлен. Все решается из обстоятельств каждой отдельной ситуации.

По сложившейся практике можно выделить несколько действий, которые осуществляются в большинстве случаев:

  • Отключение всех электроприборов. Для этого обесточивается все электроснабжение с использованием рубильника.
  • Ограничение доступа в помещения организации. Здесь необходимо удалить всех работающих с территории компании, за исключением тех, кто занимается ликвидацией последствий.
  • Обеспечить беспрепятственный доступ к месту происшествия спасательных и медицинских специалистов.

Фиксация сложившейся обстановки

Чтобы в последующем быстро и качественно провести проверку, необходимо прежде всего зафиксировать первоначальную обстановку происшествия.

Такое можно делать путем составления схем и планов, а также фото и видеотехники.

Допускается сохранение первоначальной обстановки, если это не создает угрозу для окружающих и не препятствует проведению спасательных мероприятий.

Информирование компетентных органов

Еще одной из обязанностей является уведомление компетентных инстанций. К таковым относятся:

  • надзорные и контрольные структуры – прокуратура, инспекция по труду;
  • правоохранительные органы.

Это обязательство возложено на руководителя для того, чтобы уполномоченные специалисты могли дать правовую оценку сложившейся ситуации и привлечь виновных к ответственности. Следует отметить, что причина в таких случаях может быть не только в действиях начальника, но и самого работника.

Организация расследования

Завершающим этапом станет проведение проверки. Для этих целей руководитель обязан создать специальную комиссию. Во многих организациях такие группы существуют на постоянной основе. Их состав определяется распоряжением начальника компании.

В группу должны входить:

  • представитель организации;
  • специалисты в вопросах безопасности;
  • члены профсоюзного органа.

Допускается включение и других специалистов.

Члены группы будут обязаны сделать следующее:

  • осмотреть место события;
  • опросить потерпевшего и всех возможных участников;
  • изучить имеющиеся документальные сведения, которые имеют отношение к рассматриваемой проблеме.

Временной период проверки может составить от трех до пятнадцати дней, в зависимости от тяжести происшествия.

Для выполнения всех необходимых действий руководитель обязан обеспечить группу всем необходимым – выделить помещение, офисную технику, бумагу, автотранспорт.

По результатам проверки составляется заключение. В нем должно быть отражено:

  • дата и место составления;
  • состав комиссии;
  • повод для проведения проверки;
  • описание происшествия;
  • поводы, которые послужили причиной этому;
  • круг лиц, виновных в аварии;
  • требования каких норм были нарушены;
  • рекомендации по применению мер воздействия к виновным.

Такой документ составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, второй передается потерпевшему. Если применение мер к виновным находится вне компетенции руководителя, то материалы должны быть переданы в соответствующую инстанцию. В этом случае составляется еще один экземпляр акта.

Итогом всей процедуры станет распоряжение руководителя или заключение уполномоченного специалиста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *